Opportunità di lavoro in GTT
Incontra le nostre persone ed esplora nuove opportunità
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È un momento entusiasmente per essere in GTT
In GTT crediamo che avere dipendenti felici sia il primo passo per stabilire una base di clienti felice. Con questo in mente, ci impegniamo a investire nei programmi che consentiranno ai nostri dipendenti di raggiungere i loro obiettivi!
Che tu sia un ingegnere di rete, un responsabile delle vendite o un esperto di contabilità, abbiamo un'ampia gamma di ruoli in sedi in tutto il mondo. Perché non ti unisci a noi? Dai subito un'occhiata alle nostre attuali posizioni aperte.
Perché scegliere GTT?
Lavoro flessibile
Proteggere l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei nostri dipendenti è una priorità, motivo per cui incoraggiamo il lavoro flessibile. Che il tuo lavoro sia in ufficio, in casa o che tu sia un lavoratore ibrido, crediamo che tu debba avere libertà di scelta
Apprendimento e sviluppo
Vorremmo che tutti i nostri dipendenti pensassero di poter essere dei leader, qualunque sia il loro ruolo lavorativo! Il nostro programma completamente inclusivo offre oltre 10,000 corsi di formazione per garantire che tu possa trovare un percorso professionale perfettamente adatto a te
Ambiente e sociale
Le pratiche ambientali, sociali e di governance (ESG) sono al centro della nostra attività! La nostra strategia ESG include il sostegno al nostro personale e ai nostri clienti nel loro lavoro di beneficenza, la valorizzazione della diversità culturale all'interno della nostra organizzazione e la riduzione del nostro impatto ambientale
Soddisfazione dei dipendenti
Ascoltiamo i nostri dipendenti e facciamo sondaggi regolari per assicurarci che siano contenti di lavorare qui! Vogliamo la tua opinione per migliorare i nostri programmi esistenti, che si tratti di benessere del personale, sviluppo di abilità e competenze o premi.
I nostri valori
Curioso
Supportiamo clienti e colleghi interessandoci attivamente.
Collaborativo
Costruiamo soluzioni migliori quando lavoriamo insieme.
Impegnato
Rimaniamo concentrati, onoriamo le nostre promesse e le manteniamo sempre.
Coerente
Siamo un partner di fiducia per i clienti.
Perché lavorare per GTT?
Ascolta cosa hanno da dire alcuni membri del nostro team sul loro percorso in GTT. Scopri come sono progrediti nell'azienda; le diverse opportunità che hanno avuto; e le esperienze fatte e gli amici incontrati lungo la strada.
DOMANDE FREQUENTI
Ottieni le risposte alle domande frequenti sul processo di reclutamento GTT.
Come faccio a visualizzare le posizioni aperte con GTT?
Vai su www.gtt.net/about-us/careers/ e poi clicca sulla scheda "Visualizza posizioni aperte". Ora vedrai un elenco di posizioni aperte. Per visualizzare un elenco più specifico di posizioni aperte, digita una parola chiave (ad esempio SD-WAN) o una posizione nella barra di ricerca.
Come posso candidarmi per una posizione in GTT?
Una volta trovata una posizione che ti interessa, clicca sul link del titolo di lavoro. Verrà visualizzata la descrizione completa del lavoro e verrà visualizzato un pulsante "Applica". Fai clic su "Applica" e vedrai tre opzioni: 1. Compilazione automatica con ripresa, 2. Applicare manualmente, 3. Usa la mia ultima applicazione.
Ti invitiamo a inviare solo le informazioni rilevanti per la tua domanda di lavoro tramite il portale GTT Careers, in quanto ciò garantisce una gestione sicura dei tuoi dati in ogni momento.
Cosa succede una volta che mi sono candidato per una posizione?
Innanzitutto, riceverai una notifica automatica per dire che abbiamo ricevuto la tua candidatura. In questa fase non ti chiederemo ulteriori informazioni.
Una volta che Talent Acquisition e il responsabile delle assunzioni avranno esaminato il tuo curriculum, ti contatteremo di nuovo con un motivo per il rifiuto o un invito a partecipare al processo di colloquio.
Come si svolge il vostro processo di reclutamento?
Se la tua candidatura è stata accettata, sarai invitato a una chiamata introduttiva con lo specialista di Talent Acquisition responsabile del posto vacante. La chiamata durerà 30 minuti e consisterà in un'introduzione a GTT e ulteriori dettagli sulla posizione. Avrai l'opportunità di presentare la tua idoneità per il ruolo e a GTT e ti verrà richiesto di rispondere a 2-3 domande basate sulle competenze incentrate sulla cultura e sugli obiettivi lavorativi di GTT.
Il feedback del team di acquisizione talenti viene trasmesso al responsabile delle assunzioni per la revisione.
Se la candidatura ha esito positivo, entrerai nel processo di colloquio che sarà un colloquio di competenza faccia a faccia o un colloquio di competenza basato su video con il responsabile delle assunzioni/il team di assunzione.
Se vieni selezionato come candidato prescelto, verrai avvisato dal team di Talent Acquisition sia per iscritto che verbalmente.
Se sei d'accordo a entrare a far parte di GTT in base ai termini delineati dal team di acquisizione dei talenti, ti verrà inviato un contratto scritto e firmato via e-mail e verranno avviati i controlli dei precedenti. Una volta completati con successo i controlli e ricevuto il contratto firmato, l'onboarding inizierà alla data di inizio concordata. Lo specialista di Talent Acquisition che lavora con te durante questa fase sarà a tua disposizione per aiutarti con qualsiasi domanda.
Non riesci a trovare le risposte che stai cercando? Contattaci per ricevere assistenza.
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