Health, Safety & Wellbeing Policy

Policy statement​

Sebbene la nostra attività abbia un rischio relativamente basso per la sicurezza fisica, rimaniamo impegnati a dare priorità alla salute, alla sicurezza e al benessere dei nostri dipendenti, dei nostri clienti e delle comunità che serviamo.

GTT, come parte essenziale del suo processo aziendale, mirerà a:

• Mantenere la conformità alle leggi, alle norme e ai regolamenti applicabili in materia di salute e sicurezza
• Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per tutti i dipendenti, appaltatori, visitatori e altre persone e prevenire infortuni e malattie legate al lavoro
• Eliminare i pericoli e ridurre i rischi per la salute e la sicurezza associati allo svolgimento della nostra attività
• We are committed to the continual improvement of our health, safety and wellbeing performance by offering access to Employee Assistance Programs (EAP), mental health resources and flexible working options
• Espandere attivamente le iniziative di benessere e i programmi di wellness per i dipendenti
• Indagare tempestivamente su incidenti, inconvenienti, problemi di salute e benessere legati al lavoro e gli incidenti mancati per determinarne la causa ed evitare che si ripetano
• Assicurarsi che questa dichiarazione di politica sia comunicata e mantenuta a tutti i livelli dell'organizzazione e sia disponibile pubblicamente su richiesta a parti esterne. GTT is also committed to consultation and participation of workers, and, where they exist, workers' representatives.
• Garantire che tutti i dipendenti accettino, nell'ambito del loro contratto di lavoro, di rispettare i doveri individuali imposti loro dalla legge

È inoltre dovere di tutti i dipendenti GTT e di tutti coloro che svolgono attività per nostro conto di:

• Esercitare una ragionevole cura per la salute, la sicurezza e il benessere proprio e di altre persone che potrebbero essere intereassati dalle loro azioni o omissioni
• Cooperare con l'organizzazione, laddove necessario, per consentire all'organizzazione di adempiere ai propri doveri legali in materia di salute e sicurezza
• Conform to the policy, instructions given and safe codes of practice and to accept and carry out their responsibilities with regards to health and safety, as set out in this policy

Gli incidenti sul posto di lavoro, così come le condizioni pericolose e i mancati incidenti, devono essere segnalati tramite la scheda Sicurezza in Workday e saranno esaminati dal rappresentante locale delle risorse umane.   Gli infortuni a clienti, appaltatori o altre terze parti che si verificano nei locali controllati da GTT devono essere segnalati da tutti i dipendenti che utilizzano il modulo Workday al momento del rilevamento.

Questa politica sarà regolarmente monitorata per garantire che gli obiettivi siano raggiunti. Sarà rivisto e, se necessario, rivisto per riflettere i cambiamenti legislativi o organizzativi.

Roles and responsibilities

La Politica per la Salute, la sicurezza e il benessere è di competenza del team Risorse umane. La comunicazione di cambiamenti, revisioni e modifiche sarà coordinata dalle Risorse umane e approvata dal Vice presidente senior, dalle Risorse Umane e dal Comitato direttivo ESG.

Applicazione

Qualsiasi dipendente che abbia violato questa procedura può essere soggetto ad azioni disciplinari, fino alla cessazione del rapporto di lavoro. GTT indagherà sugli incidenti che comportano tali violazioni e potrà coinvolgere e cooperare con le forze dell'ordine, se si sospettasse una violazione penale.

Riconosciamo che le leggi e i regolamenti locali possono imporre requisiti aggiuntivi o diversi, nel qual caso le normative locali applicabili in materia di salute e sicurezza prevarranno sulla presente politica.

Breaches of this or any other corporate policy should be reported to Human Resources or Legal or contact the GTT Helpline at www.safecall.co.uk/report.

Exceptions and approval

Eventuali eccezioni a questa politica devono essere registrate, approvate da Vice presidente senior, Risorse umane e dal Comitato direttivo ESG e regolarmente riviste.