Santé, sécurité et bien-être
Objectif & Portée
politique Déclaration
Bien que notre entreprise présente un risque relativement faible pour la sécurité physique, nous restons déterminés à donner la priorité à la santé, à la sécurité et au bien-être de nos employés, de nos clients et des communautés que nous servons.
GTT s’efforcera, dans le cadre de son processus d’affaires, de :
Maintenir la conformité avec les lois, règles et règlements applicables en matière de santé et de sécurité
Fournir un environnement de travail sûr et sain à tous les employés, entrepreneurs, visiteurs et autres personnes et prévenir les blessures et les problèmes de santé liés au travail
Éliminer les dangers et réduire les risques pour la santé et la sécurité associés à l’exercice de nos activités
Améliorer continuellement notre système de performance et de gestion de la santé, de la sécurité et du bien-être
Développer activement les initiatives et les programmes de bien-être des employés
Enquêter rapidement sur les accidents, les incidents, les problèmes de santé et de bien-être liés au travail et les accidents évités de justesse afin d’en déterminer la cause et d’éviter qu’ils ne se reproduisent.
Veiller à ce que cet énoncé de politique soit communiqué et tenu à jour à tous les niveaux de l’organisation et qu’il soit accessible au public sur demande aux parties externes. GTT s’engage également en faveur de la consultation et de la participation des travailleurs et, le cas échéant, des représentants des travailleurs
Veiller à ce que tous les employés acceptent, dans le cadre de leur contrat de travail, de se conformer aux obligations individuelles qui leur sont imposées par la loi.
Il est également du devoir de tous les collaborateurs de GTT et de tous ceux qui exercent des activités en notre nom de :
Faire preuve de diligence raisonnable pour leur santé, leur sécurité et leur bien-être ainsi que ceux des autres personnes susceptibles d’être touchées par leurs actions ou omissions.
Coopérer avec l'organisation, dans la mesure où cela s'avère nécessaire, pour permettre à l'organisation de s'acquitter de ses obligations légales en matière de santé et de sécurité.
Se conformer à la politique, aux instructions données et aux codes de pratique sécuritaires et accepter et s’acquitter de ses responsabilités en matière de santé et de sécurité, telles qu’énoncées dans la présente politique.
Les incidents sur le lieu de travail, ainsi que les conditions dangereuses et les accidents évités de justesse, doivent être signalés via l’onglet Sécurité de Workday et feront l’objet d’une enquête par le représentant RH local. Les blessures subies par des clients, des sous-traitants ou d’autres tiers dans les locaux contrôlés par GTT doivent être signalées par tous les employés à l’aide du formulaire Workday dès leur détection.
Cette politique fera l’objet d’un suivi régulier afin de s’assurer que les objectifs sont atteints. Elle sera examinée et, si nécessaire, révisée pour tenir compte des changements législatifs ou organisationnels.
Rôles & Responsabilités
La politique en matière de santé, de sécurité et de bien-être est sous la responsabilité des ressources humaines. La communication des changements, des révisions et des modifications sera coordonnée par les ressources humaines et approuvée par le vice-président principal, les ressources humaines et le comité directeur ESG.
Application
Tout employé ayant enfreint ce processus peut faire l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement. GTT enquêtera sur les incidents impliquant de telles violations et pourra faire intervenir les forces de l’ordre avec lesquelles elle coopèrera si une violation pénale est suspectée.
Les infractions à cette politique ou à toute autre politique de l’entreprise doivent être signalées aux ressources humaines ou au service juridique ou en contactant la ligne d’assistance de GTT au www.safecall.co.uk/report.
Exceptions & Approbation
Toute exception à cette politique doit être enregistrée, approuvée par le vice-président principal, les ressources humaines et le comité directeur ESG et examinée régulièrement.
Diffusion : 2023 octobre
Autres politiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) de GTT :
Rapport sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) Politique environnementale Politique sur l’esclavage moderne et les droits de l’homme Code de conduite des fournisseurs Code de conduite et d’éthique de l’entreprise Politique de dénonciation Sécurité et conformité Déclaration d’accessibilité
NOTRE CLASSEMENT GARTNER
4,2
88 %
