Salute, sicurezza e benessere
Sottotitolo
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Obiettivo e ambito di applicazione
Nel consentire ai nostri dipendenti di dare il meglio di sé, l'alta direzione riconosce l'importanza della salute, della sicurezza e del benessere e ritiene che lo sviluppo di una cultura positiva della sicurezza in GTT sia una parte essenziale del continuo successo dell'organizzazione.
Lo scopo di questa politica è quello di incoraggiare la titolarità, l'impegno e la conformità a tutti i livelli dell'azienda in materia di salute, sicurezza e benessere e di fornire un quadro di riferimento per stabilire e rivedere gli obiettivi connessi.
L'ambito si applica alle operazioni GTT a livello globale e include tutti i dipendenti, i subappaltatori e i visitatori.
Dichiarazione sulla politica
Sebbene la nostra attività abbia un rischio relativamente basso per la sicurezza fisica, rimaniamo impegnati a dare priorità alla salute, alla sicurezza e al benessere dei nostri dipendenti, dei nostri clienti e delle comunità che serviamo.
GTT, come parte essenziale del suo processo aziendale, mirerà a:
- Mantenere la conformità alle leggi, alle norme e ai regolamenti applicabili in materia di salute e sicurezza
- Garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre per tutti i dipendenti, appaltatori, visitatori e altre persone e prevenire infortuni e malattie legate al lavoro
- Eliminare i pericoli e ridurre i rischi per la salute e la sicurezza associati allo svolgimento della nostra attività
- Migliorare continuamente le nostre prestazioni e il nostro sistema di gestione della salute, della sicurezza e del benessere
- Espandere attivamente le iniziative di benessere e i programmi di wellness per i dipendenti
- Indagare tempestivamente su incidenti, inconvenienti, problemi di salute e benessere legati al lavoro e gli incidenti mancati per determinarne la causa ed evitare che si ripetano
- Assicurarsi che questa dichiarazione di politica sia comunicata e mantenuta a tutti i livelli dell'organizzazione e sia disponibile pubblicamente su richiesta a parti esterne. GTT si impegna inoltre a garantire la consultazione e la partecipazione dei lavoratori e, laddove esistano, dei rappresentanti dei lavoratori
- Garantire che tutti i dipendenti accettino, nell'ambito del loro contratto di lavoro, di rispettare i doveri individuali imposti loro dalla legge
È inoltre dovere di tutti i dipendenti GTT e di tutti coloro che svolgono attività per nostro conto di:
- Esercitare una ragionevole cura per la salute, la sicurezza e il benessere proprio e di altre persone che potrebbero essere intereassati dalle loro azioni o omissioni
- Cooperare con l'organizzazione, laddove necessario, per consentire all'organizzazione di adempiere ai propri doveri legali in materia di salute e sicurezza
- Conformarsi alla politica, alle istruzioni fornite e ai codici di condotta sicura e accettare e adempiere alle proprie responsabilità in materia di salute e sicurezza, come stabilito in questa politica.
Gli incidenti sul posto di lavoro, così come le condizioni pericolose e i mancati incidenti, devono essere segnalati tramite la scheda Sicurezza in Workday e saranno esaminati dal rappresentante locale delle risorse umane. Gli infortuni a clienti, appaltatori o altre terze parti che si verificano nei locali controllati da GTT devono essere segnalati da tutti i dipendenti che utilizzano il modulo Workday al momento del rilevamento.
Questa politica sarà regolarmente monitorata per garantire che gli obiettivi siano raggiunti. Sarà rivisto e, se necessario, rivisto per riflettere i cambiamenti legislativi o organizzativi.
Ruoli e responsabilità
La Politica per la Salute, la sicurezza e il benessere è di competenza delle Risorse umane. La comunicazione di cambiamenti, revisioni e modifiche sarà coordinata dalle Risorse umane e approvata dal Vice presidente senior, dalle Risorse Umane e dal Comitato direttivo ESG.
Applicazione
Qualsiasi dipendente che abbia violato questa procedura può essere soggetto ad azioni disciplinari, fino alla cessazione del rapporto di lavoro. GTT indagherà sugli incidenti che comportano tali violazioni e potrà coinvolgere e cooperare con le forze dell'ordine, se si sospettasse una violazione penale.
Le violazioni di questa o di qualsiasi altra politica aziendale devono essere segnalate alle Risorse umane o all'Ufficio legale o contattando la Helpline GTT su www.safecall.co.uk/report.
Eccezioni e approvazione
Eventuali eccezioni a questa politica devono essere registrate, approvate da Vice presidente senior, Risorse umane e dal Comitato direttivo ESG e regolarmente riviste.
Pubblicato: 2023 ottobre
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